"배운 선생님, 지적 교육의 진주" 9월 스승의 날, 새로운 진주에는 "선생님"에 대한 사랑이 가득합니다!

뉴펄 성공 아카데미는 설립 이래 뉴펄의 문화에 부합하는 인재 양성 관리 시스템 구축, 내부 강사 300명 양성, 코칭 관리 간부 1,000명 양성을 목표로 '1311 인재' 전략 정책을 실천하기 위해 노력해 왔다. 각 직위별 인재의 성장, 발전, 향상에 적합한 커리큘럼 시스템을 구축한다. 현재 다양한 규모의 총 15개 TTT 강사 수업이 진행되었으며, 수백 명 이상의 우수한 내부 강사가 양성되었습니다.

제15회 골든시드강사-신임강사 자격증 수여식

뉴펄현대도자연구소장 우젠칭(Wu Jianqing) 우 학장은 수년 간 시상 분야에 깊이 관여한 선도적 인물로서 다년간의 교육 경험을 공유했습니다. 모든 강사와의 교육 경험.

예 회장이 우 학장에게 꽃을 선물하고 명절 인사를 전했습니다

이후 새로운 강사들은 그룹 리더들과 New Pearl Success College 및 우리 자신에게 다음과 같이 엄숙한 맹세를 했습니다. 자격을 갖춘 New Pearl 내부 강사가 되어 New Pearl 훈련 목적에 충실하며, 강사: 설교하고, 가르치고, 의심을 해결하십시오. Xinmingzhu Century Enterprise의 발전에 귀하의 지혜와 힘을 바치십시오.

신임 강사의 선서

선생님에게 감사하는 것은 중국 민족의 전통 문화 중 하나입니다. 교사로서 우리는 지식과 경험을 전파할 뿐만 아니라 교사를 존중하고 기꺼이 나누는 정신도 전수해야 합니다.
Success College의 새로운 강사가 될 수 있다는 것은 리더들의 기대와 이곳의 동료들, 형제자매들의 지원과 도움을 포함합니다. 그들은 New Pearl의 가장 중요한 교사이자 최고의 파트너입니다. 이 기회를 빌어 신임 강사들이 참석한 리더와 선배들에게 중국 전통 예절인 '선생님 감사 수여식'을 선보이도록 하세요.

연차총회에서는 성공대학의 연례 행사에 유교 수양의 고전 낭송을 포함시킬 예정이며, 청중 중 300명이 넘는 강사가 '양명심론'을 낭독하여 모두를 감동시켰습니다.강사들은 현장 기술을 배우는 것 외에도 중국 전통 인문학 고전의 매력을 이해합니다.

#2
성장

'스승'을 낭송하는 열정적인 시로 내부 트레이너들의 일상과 신념을 서술했습니다. 그들은 마이크를 이용해 팡치우를 꾸짖고 연단을 이용해 문화를 전했습니다. 열정과 흥미로 다른 사람을 감염시키고, 내부 교육 장을 젊음과 꿈으로 해석하며, 열정과 노하우가 가득하세요.

한 해 동안 그룹의 각 라인 부서에서 수행한 다양한 교육 활동을 검토하는 영상을 통해 뉴펄의 학습 조직 구축의 단계별 성과를 보여주었습니다.

#3
독창성

지난 한 해 동안 Success Academy의 내부 강사들은 다양한 부서에서 집중적으로 일하면서 축적된 경험을 학생들에게 전하고, 학생들에게 좌절을 통해 갈고닦은 기술을 세심하게 가르치며, 학습 능력을 생산성으로 전환시켰습니다. 그 중에는 뛰어난 공헌을 하고 눈에 띄는 진전을 이룬 몇몇 뛰어난 대표자들이 있습니다. 이번 컨퍼런스에서는 뛰어난 강사 9명과 뛰어난 학습 프로젝트 상 4개를 선정했습니다.

최고 성장상

우수 사례 상

최고의 강좌 상

우수 학습 프로젝트 상

#4
개선

올해는 청두대학 설립 15주년이 되는 해입니다.Chunhua Qiushi의 15년은 모든 라인 부서와 직책을 포괄하는 다양한 학습 프로젝트를 통해 현재 한 사람에서 수백 명으로 성장했습니다. 우리는 흔히 5년이 무대라고 말합니다. 새로운 5년을 맞이하여 New Pearl Success Academy는 공식적으로 "New Pearl Academy"로 이름을 변경했습니다. 새로운 출발점에서 우리는 성취와 영광을 내려놓고 새로운 마음가짐으로 다시 시작하여 더 높고, 더 빠르고, 더 강한 신념으로 전진하며, 모든 장애물을 극복하고 새로운 여정에 용감하게 전진하여 10대 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 억 목표 끊임없이 노력하십시오.

행사가 끝난 후 New Pearl Success College의 Chen Xianhui 총장은 연설을 통해 지난 해 대학의 성과를 높이 평가하고 내부 강사들의 향후 업무에 대한 지침도 제공했습니다. 내부 트레이너가 "더 높고, 더 빠르고, 더 강하다"는 요구 사항을 충족하도록 몇 가지 제안을 제시합니다. 조직의 구성원으로서 우리는 항상 높은 수준의 학습과 연구 정신을 유지해야 할 뿐만 아니라, 일상 업무를 수행하면서 다른 사람들의 학습과 성장에 영향을 미치고 촉진해야 합니다. 팀 내 학습 분위기를 조성하고 팀 성장을 촉진하는 것은 기업 인재 개발 전략에 힘을 실어줍니다.

지식이 풍부한 교사는 지식과 지혜를 사용하여 새로운 진주의 성장을 키워야 합니다. 교사로서 그는 독창성을 가지고 가르치고 다른 사람들이 성장하도록 도와야 합니다. 앞으로도 뉴펄학원은 계속해서 더 좋은 강사를 양성하고 좋은 강좌를 더 많이 배출하여 강사팀이 항상 활력과 에너지를 유지하며 뉴펄학원 인재개발의 내부 원동력이 되도록 하겠습니다. 뉴펄 임직원 모두의 공동 노력으로 수백억 달성이라는 목표를 달성하고, 뉴펄의 더욱 빛나는 미래를 만들어갈 것이라 믿습니다.

메인 공연장에서 단체 사진

파크분원 행사장에서 단체사진

멋진 하이라이트